Дипломная работа по теме "Совершенствование технологии подбора персонала на предприятии"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Совершенствование технологии подбора персонала на предприятии"

Образцы выполненных работ

K010737 Анализ и разработка эффективной технологии подбора персонала, при приеме на работу
1.Теоретические основы подбора персонала при приеме на работу 1.1 Понятие, цели и задачи подбора персонала в организации 1.2 Методы и источники подбора персонала 2. Анализ системы подбора персонала на примере ОАО”Газпром” 2.1 Краткая характеристика ОАО”Газпром” 2.2 Анализ системы подбора персонала в ОАО”Газпром” 3. Совершенствование и рекомендации подбора персонала при приеме на работу 3.1 Рекомендации и совершенствования по подбору персонала в ОАО”Газпром” 3.2 Прогноз эффективности предложенных мероприятий Заключение Список источников Приложения С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации растет потребность в тщательной разработке критериев привлечении, оценки и подбора персонала. Актуальность темы- обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы , подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как сильно меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду , и условиям продажи рабочей

W010961 Понятие и сущность подбора персонала
1. Теоретические основы совершенствования процесса подбора персонала в строительной организации 1.1. Понятие и сущность подбора персонала. Характеристика процесса подбора персонала В литературе, посвященной подбору персонала, можно встретить много определений данного понятия (табл. 1.1). Таблица 1.1 Определения «подбор персонала» Автор Определение Одегов Ю.Г. Подбор персонала можно определить, как процесс изучения кандидатов Бертхель Й. Под подбором персонала понимает процесс принятия решения, в конце которого стоят те кандидаты, которые выявились из круга кандидатов как наиболее квалифицированные Кибанов А.Я. При подборе персонала сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места Спивак В.А. Подбор персонала – это укомплектование организации штатом работников HR-портал Подбор персонала - это система целенаправленных действий по привлечению на работу кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией Разными авт

K008324 Теоретико-методологические основы подбора персонала для организации
Теоретико-методологические основы подбора персонала для организации Понятие подбора персонала, его сущность и содержание Модель системы подбора персонала для организации Технологии подбора персонала для организации Все технологии поиска и подбора персонала уже давным-давно не стоят на месте. Все методы, которые прекрасно работали несколько лет тому назад, уже на сегодняшнее время не дают желаемого достижения. На это есть свои причины, самая первая это сложный рынок труда, изменение мотивации молодых специалистов и так далее. Истина в том, что найти нужного кандидата становится все сложнее. Рассмотрим основные технологии подбора персонала: Первым будет являться массовый рекрутинг – он применяется для подбора большого количества сотрудников, здесь специалисты в основном линейного уровня, с достаточно четко очерченными профессиональными навыками и опытом. Вторым будем сам рекрутинг, который проводится уже среди существующих кандидатов, которые уже находятся в поиске места работы, а такж

R001433 Стратегии подбора
3 1. Теоретические аспекты подбора персонала предприятия 4 1.1 Понятия, цели и задачи подбора персонала 5 1.2 Виды, характеристика, условия реализации стратегий подбора персонала12 1.3 Аутсорсинг и кадровый резерв как эффективные инструменты подбора персонала 23 2. Оценка подбора персонала в ООО «Свифт Мани» 30 2.1 Характеристика деятельности предприятия. 30 2.2 Оценка системы управления персоналом ООО «Свифт Мани» 34 2.3 Оценка системы подбора кадров в ООО «Свифт Мани» 45 3. Предложения по применению маркетинговых стратегий при подборе персонала в ООО «Свифт Мани» 52 3.1 Предложения по разработке и реализации стратегии аутсорсинга и кадрового резерва при подборе персонала 52 3.2 Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий 67 Заключение 75 Список использованной литературы 79 Приложения 82 Современные условия хозяйствования экономических субъектов в России всё более необходимым предопределяют условие эффективного функционирования системы подбора персонала. При этом,

R101433 Теоретические аспекты подбора персонала предприятия
3 1. Теоретические аспекты подбора персонала предприятия 4 1.1 Понятия, цели и задачи подбора персонала 5 1.2 Виды, характеристика, условия реализации стратегий подбора персонала12 1.3 Аутсорсинг и кадровый резерв как эффективные инструменты подбора персонала 23 2. Оценка подбора персонала в ООО «Свифт Мани» 30 2.1 Характеристика деятельности предприятия. 30 2.2 Оценка системы управления персоналом ООО «Свифт Мани» 34 2.3 Оценка системы подбора кадров в ООО «Свифт Мани» 45 3. Предложения по применению маркетинговых стратегий при подборе персонала в ООО «Свифт Мани» 52 3.1 Предложения по разработке и реализации стратегии аутсорсинга и кадрового резерва при подборе персонала 52 3.2 Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий 67 Заключение 75 Список использованной литературы 79 Приложения 82 Современные условия хозяйствования экономических субъектов в России всё более необходимым предопределяют условие эффективного функционирования системы подбора персонала. При этом,

Дипломная работа по теме "Совершенствование технологии подбора персонала на предприятии"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ